1. Titolare e contatti

Il titolare del trattamento dei dati personali trattati tramite Jobaro è jobaro.online. Dati:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Richieste privacy: contact@jobaro.online. Comunicazioni legali: contact@jobaro.online.

2. Dati che possiamo trattare

In base all’utilizzo possiamo trattare dati account, dati del Candidato (titolo professionale, località, preferenze, esperienza, istruzione, lingue, competenze, immagine, CV), dati del Datore di lavoro/azienda, dati di recruiting (candidature, stati, inviti, richieste di accesso al CV) e dati tecnici (IP, dispositivo/browser, timestamp, log di sicurezza, identificatori cookie e interazioni). Possiamo trattare anche comunicazioni con supporto, privacy e legale.

3. Visibilità pubblica e privata

Offerte pubbliche, profili aziendali pubblici, campi pubblici dei Candidati e annunci “Looking for Work” possono essere visibili a visitatori e motori di ricerca secondo impostazioni di visibilità e regole di indicizzazione. Le informazioni contrassegnate come private non sono destinate alla visualizzazione pubblica.

4. Finalità e basi giuridiche

Trattiamo dati per gestire account e profili, pubblicare e cercare annunci, gestire candidature, inviti e autorizzazioni CV, verificare Datori di lavoro, proteggere il servizio, prevenire frodi, fornire supporto, rispettare obblighi legali e migliorare affidabilità. La base può essere contratto/misure precontrattuali, obbligo legale, legittimo interesse a gestire e proteggere la piattaforma e prevenire frodi, o consenso per attività opzionali.

5. CV privato e dati di candidatura

Il CV privato del Candidato non è pubblicato. Il Datore di lavoro vi accede solo dopo approvazione esplicita o quando una candidatura Jobaro avviata dal Candidato richiede che quel Datore di lavoro esamini informazioni di candidatura e CV. Jobaro può conservare uno snapshot specifico della candidatura quando necessario all’integrità del processo.

6. Destinatari

I dati possono essere comunicati ad altri utenti quando necessario alla funzione utilizzata. Possiamo usare fornitori per hosting, infrastruttura, email, sicurezza, backup, analisi o supporto tecnico con adeguati obblighi contrattuali. Autorità o tribunali possono ricevere dati quando richiesto dalla legge o necessario per tutelare diritti.

7. Trasferimenti internazionali

Per trasferimenti fuori dallo SEE senza decisione di adeguatezza, utilizziamo quando necessario un meccanismo legale appropriato, come le Clausole Contrattuali Standard della Commissione europea e misure supplementari ove opportuno.

8. Conservazione

Conserviamo i dati solo per il tempo ragionevolmente necessario alle finalità, sicurezza, obblighi legali e gestione di pretese. I criteri includono tipo di dato, stato dell’account, attività di recruiting, termini legali e cicli di backup. I dati non più necessari vengono eliminati, anonimizzati o isolati, nel rispetto degli obblighi di legge.

9. Cookie e tecnologie simili

Jobaro può usare cookie necessari per accesso, sicurezza, preferenza linguistica e continuità della sessione. Tecnologie non essenziali di analisi, pubblicità o simili che richiedono consenso devono essere attivate solo dopo la scelta richiesta e il consenso deve poter essere revocato. Le tecnologie effettivamente usate dovrebbero essere descritte nell’interfaccia cookie/consenso.

10. Sicurezza

Adottiamo misure tecniche e organizzative e controlli di accesso adeguati. I file CV privati sono destinati a essere serviti solo attraverso flussi Jobaro con controllo dei permessi. Nessun servizio online può garantire sicurezza assoluta.

11. I tuoi diritti

Quando si applica il GDPR, puoi avere diritti di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità e opposizione al trattamento basato sul legittimo interesse. Il consenso può essere revocato per il futuro. Richieste: contact@jobaro.online. Potremmo dover verificare l’identità.

12. Trattamento automatizzato e decisioni di recruiting

Jobaro può usare regole tecniche automatizzate per sicurezza, anti-spam, ricerca, filtri e ordinamento. Jobaro non prende la decisione di assunzione del Datore di lavoro e non intende adottare decisioni esclusivamente automatizzate con effetti giuridici o analogamente significativi sui Candidati.

13. Minori e dati sensibili

Jobaro non è destinato principalmente ai minori. Gli utenti devono avere la capacità o autorizzazione richiesta dalla legge. Non richiediamo categorie particolari di dati come salute, religione, origine etnica, opinioni politiche o appartenenza sindacale; evita di fornirle se non realmente necessarie e lecite.

14. Modifiche, reclami e contatti

Possiamo aggiornare l’Informativa per riflettere cambiamenti del servizio o della legge. Versione e data correnti resteranno su questa pagina. Contatto: contact@jobaro.online. Quando applicabile, puoi presentare reclamo all’autorità di controllo competente, anche nello Stato membro UE della residenza abituale, del luogo di lavoro o della presunta violazione.