1. Responsável pelo tratamento e contacto

O responsável pelos dados pessoais tratados através de Jobaro é jobaro.online. Dados:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Pedidos de privacidade: contact@jobaro.online. Notificações legais: contact@jobaro.online.

2. Dados que podemos tratar

Dependendo da utilização, podemos tratar dados de conta; dados do Candidato como título profissional, localização, preferências, experiência, educação, línguas, competências, imagem e CV; dados do Empregador/empresa; dados de recrutamento como candidaturas, estados, convites e pedidos de acesso a CV; e dados técnicos como IP, dispositivo/browser, timestamps, registos de segurança, identificadores de cookies e interações. Também podemos tratar comunicações com suporte, privacidade e jurídico.

3. Visibilidade pública e privada

Empregos públicos, perfis públicos de empresa, campos públicos do Candidato e anúncios “Looking for Work” podem ser visíveis a visitantes e motores de pesquisa conforme definições de visibilidade e regras de indexação. Informação marcada como privada não se destina a exibição pública.

4. Finalidades e fundamentos jurídicos

Tratamos dados para administrar contas e perfis, publicar e pesquisar anúncios, gerir candidaturas, convites e permissões de CV, verificar Empregadores, proteger o serviço, prevenir fraude, prestar suporte, cumprir a lei e melhorar a fiabilidade. O fundamento pode ser contrato/medidas pré-contratuais, obrigação legal, interesse legítimo em operar e proteger a plataforma e prevenir fraude ou consentimento para atividades opcionais.

5. CV privado e dados de candidatura

O CV privado do Candidato não é publicado publicamente. Um Empregador obtém acesso apenas após aprovação expressa ou quando uma candidatura Jobaro iniciada pelo Candidato exige que esse Empregador analise a candidatura e informação do CV. O Jobaro pode manter um snapshot específico da candidatura quando necessário para a integridade do registo de recrutamento.

6. Destinatários

Os dados podem ser partilhados com outros utilizadores quando necessário à funcionalidade usada. Podemos recorrer a fornecedores de alojamento, infraestrutura, email, segurança, backups, analytics ou suporte técnico sujeitos a obrigações adequadas. Autoridades ou tribunais podem receber dados quando exigido por lei ou necessário para proteger direitos.

7. Transferências internacionais

Quando existirem transferências para fora do EEE sem decisão de adequação, usamos quando necessário um mecanismo jurídico apropriado, como as Cláusulas Contratuais-Tipo da Comissão Europeia e medidas suplementares adequadas.

8. Conservação

Conservamos dados apenas pelo período razoavelmente necessário às finalidades, segurança, obrigações legais e reclamações. Os critérios incluem tipo de dado, estado da conta, atividade de recrutamento, prazos legais e ciclos de backup. Dados desnecessários são eliminados, anonimizados ou isolados, sujeitos a deveres legais.

9. Cookies e tecnologias semelhantes

O Jobaro pode usar cookies necessários para login, segurança, preferência de idioma e continuidade da sessão. Tecnologias não essenciais de analytics, publicidade ou semelhantes que exijam consentimento só devem ser ativadas após a escolha exigida e o consentimento deve poder ser retirado. As tecnologias efetivamente usadas devem ser descritas na interface de cookies/consentimento.

10. Segurança

Usamos medidas técnicas e organizativas e controlos de acesso apropriados. Ficheiros de CV privado destinam-se a ser disponibilizados apenas através de fluxos Jobaro controlados por permissões. Nenhum serviço online garante segurança absoluta.

11. Os seus direitos

Quando o RGPD se aplica, pode ter direitos de acesso, retificação, apagamento, limitação, portabilidade e oposição ao tratamento baseado em interesse legítimo. O consentimento pode ser retirado para o futuro. Pedidos: contact@jobaro.online. Poderemos ter de verificar a identidade.

12. Tratamento automatizado e decisões de recrutamento

O Jobaro pode usar regras técnicas automatizadas para segurança, anti-spam, pesquisa, filtros e ordenação. O Jobaro não toma a decisão de contratação do Empregador e não pretende tomar decisões exclusivamente automatizadas com efeitos jurídicos ou semelhantes significativamente relevantes para Candidatos.

13. Crianças e dados sensíveis

O Jobaro não é concebido principalmente para crianças. Os utilizadores devem ter a capacidade ou autorização legal necessária. Não exigimos categorias especiais como saúde, religião, origem étnica, opiniões políticas ou filiação sindical; evite fornecê-las salvo quando realmente necessárias e legais.

14. Alterações, reclamações e contacto

Podemos atualizar esta Política para refletir alterações no serviço ou na lei. A versão e data atuais permanecem nesta página. Contacto: contact@jobaro.online. Quando aplicável, também pode reclamar à autoridade de controlo competente, incluindo a do Estado-Membro da UE da residência habitual, local de trabalho ou alegada infração.