1. Personuppgiftsansvarig och kontakt

Personuppgiftsansvarig för personuppgifter som behandlas via Jobaro är jobaro.online. Uppgifter:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Integritetsförfrågningar: contact@jobaro.online. Juridiska meddelanden: contact@jobaro.online.

2. Uppgifter vi kan behandla

Beroende på användning kan vi behandla kontouppgifter, Kandidatuppgifter såsom yrkestitel, plats, preferenser, erfarenhet, utbildning, språk, färdigheter, bild och CV, Arbetsgivar-/företagsuppgifter, rekryteringsdata såsom ansökningar, statusar, inbjudningar och CV-åtkomstbegäranden samt tekniska data såsom IP-adress, enhet/webbläsare, tidsstämplar, säkerhetsloggar, cookieidentifierare och interaktioner. Även kommunikation med support, integritet och juridik kan behandlas.

3. Offentlig och privat synlighet

Offentliga jobb, företagsprofiler, offentliga Kandidatfält och “Looking for Work”-annonser kan vara synliga för besökare och sökmotorer enligt synlighetsinställningar och indexeringsregler. Information markerad som privat är inte avsedd för offentlig visning.

4. Ändamål och rättsliga grunder

Vi behandlar data för konton och profiler, publicering och sökning av annonser, ansökningar, inbjudningar och CV-behörigheter, arbetsgivarverifiering, säkerhet, bedrägeriförebyggande, support, rättsliga skyldigheter och förbättrad tillförlitlighet. Grund kan vara avtal/föravtalsåtgärder, rättslig skyldighet, berättigat intresse av säker drift och bedrägeriförebyggande eller samtycke för valfria aktiviteter.

5. Privat CV och ansökningsdata

Kandidatens privata CV publiceras inte offentligt. Arbetsgivare får endast åtkomst efter uttryckligt godkännande eller när en Jobaro-ansökan som Kandidaten initierat kräver att den Arbetsgivaren granskar ansökan och CV-informationen. Jobaro kan spara en ansökningsspecifik ögonblicksbild när det behövs för rekryteringshistorikens integritet.

6. Mottagare

Data kan delas med andra användare när funktionen kräver det. Vi kan anlita leverantörer för hosting, infrastruktur, e-post, säkerhet, backup, analys eller teknisk support under lämpliga avtal. Myndigheter eller domstolar kan få data när lag kräver det eller när det behövs för att skydda rättigheter.

7. Internationella överföringar

Vid överföringar utanför EES utan adekvansbeslut använder vi vid behov en lämplig laglig mekanism, såsom EU-kommissionens standardavtalsklausuler och kompletterande skyddsåtgärder när det är lämpligt.

8. Lagring

Vi lagrar data endast så länge det rimligen behövs för ändamål, säkerhet, rättsliga skyldigheter och anspråk. Kriterier omfattar datatyp, kontostatus, rekryteringsaktivitet, rättsliga tidsfrister och backupcykler. Data som inte längre behövs raderas, anonymiseras eller isoleras med hänsyn till lagkrav.

9. Cookies och liknande teknik

Jobaro kan använda nödvändiga cookies för inloggning, säkerhet, språkval och sessionskontinuitet. Icke-nödvändiga analys-, reklam- eller liknande tekniker som kräver samtycke ska aktiveras först efter nödvändigt val och samtycke ska kunna återkallas. Teknik som faktiskt används bör beskrivas i cookie-/samtyckesgränssnittet.

10. Säkerhet

Vi använder tekniska och organisatoriska åtgärder och lämpliga åtkomstkontroller. Privata CV-filer är avsedda att levereras endast genom Jobaro-flöden med behörighetskontroll. Ingen internettjänst kan garantera absolut säkerhet.

11. Dina rättigheter

När GDPR gäller kan du ha rätt till tillgång, rättelse, radering, begränsning, dataportabilitet och invändning mot behandling som bygger på berättigat intresse. Samtycke kan återkallas för framtiden. Begäran: contact@jobaro.online. Identitetskontroll kan krävas.

12. Automatiserad behandling och rekryteringsbeslut

Jobaro kan använda automatiska tekniska regler för säkerhet, spamförebyggande, sökning, filter och sortering. Jobaro fattar inte Arbetsgivarens anställningsbeslut och avser inte att fatta enbart automatiserade beslut med rättsliga eller liknande betydande effekter för Kandidater.

13. Barn och känsliga uppgifter

Jobaro är inte främst avsett för barn. Användare måste ha den rättsliga kapacitet eller tillåtelse som krävs. Vi kräver inte särskilda kategorier som hälsa, religion, etniskt ursprung, politiska åsikter eller fackligt medlemskap; lämna dem inte om det inte verkligen är nödvändigt och lagligt.

14. Ändringar, klagomål och kontakt

Vi kan uppdatera Policyn vid ändringar i tjänsten eller lagen. Aktuell version och datum finns kvar på sidan. Kontakt: contact@jobaro.online. När det är tillämpligt kan du också klaga hos behörig tillsynsmyndighet, inklusive myndigheten i EU-medlemsstaten där du normalt bor, arbetar eller där den påstådda överträdelsen skedde.