1. Operatør og anvendelsesområde

Disse Vilkår regulerer adgang til og brug af Jobaro, herunder offentlige markedspladser, Kandidat- og Arbejdsgiverkonti, profiler, jobopslag, “Looking for Work”-opslag, ansøgninger, invitationer, privat CV og arbejdsgiververifikation. Jobaro drives af jobaro.online. Operatøroplysninger:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Ved at bruge tjenesten eller oprette en konto accepterer du Vilkårene. Hvis du handler for en organisation, bekræfter du, at du har ret til at repræsentere den.

2. Konti og berettigelse

Du skal give korrekte og opdaterede oplysninger, beskytte loginoplysninger og meddele uautoriseret brug. Du skal have den juridiske handleevne eller tilladelse, som gældende lov kræver.

3. Jobaros rolle

Jobaro er en onlineplatform, der hjælper Kandidater og Arbejdsgivere med at finde hinanden og håndtere rekrutteringsinformation. Medmindre andet udtrykkeligt er angivet, er Jobaro ikke arbejdsgiver, arbejdstager, rekrutteringsbureau eller part i ansættelsesaftalen. Vi garanterer ikke jobtilbud, ansættelse eller korrektheden af andre brugeres oplysninger.

4. Kandidatprofil og privat CV

En Kandidat kan have én professionel profil og ét privat CV og udgive flere “Looking for Work”-opslag. Det private CV offentliggøres ikke i det offentlige feed, og en Arbejdsgiver får kun adgang efter udtrykkelig godkendelse af en CV-anmodning eller i forbindelse med en ansøgning, Kandidaten selv har startet. Undgå unødvendige følsomme oplysninger.

5. Arbejdsgivere, job og verifikation

Arbejdsgivere skal være berettiget til at repræsentere den viste virksomhed og må kun udgive reelle, lovlige og ikke-diskriminerende muligheder. Mærket “Verified Employer” betyder kun, at de verifikationstrin, Jobaro tilbød på det tidspunkt, er gennemført; det er ikke en anbefaling, kreditkontrol, garanti for solvens eller ansættelse.

6. Ansøgninger, invitationer og eksterne links

Jobaro kan tilbyde interne ansøgninger, håndtering af dem og invitationer. Arbejdsgiveren er fortsat ansvarlig for arbejdsret, ligebehandling og databeskyttelse. Eksterne rekrutteringssider har egne vilkår og politikker.

7. Indhold og acceptabel brug

Du beholder rettighederne til dit indhold og giver Jobaro en ikke-eksklusiv, verdensomspændende, royaltyfri licens til kun at hoste, formatere og vise det i det omfang, der er nødvendigt for drift, sikkerhed, forbedring af tjenesten og valgt synlighed.

• Intet ulovligt, bedragerisk, vildledende, ærekrænkende, diskriminerende eller krænkende indhold.
• Ingen falske identiteter, falske job, masseindsamling af data, spam eller svindel.
• Ingen malware, uautoriseret adgang, omgåelse af sikkerhed eller omfattende scraping.
• Kandidatdata må ikke genbruges uden for reel rekruttering uden et andet gyldigt retsgrundlag.

8. Moderation, ulovligt indhold og genvurdering

Vi kan gennemgå, begrænse eller fjerne indhold og advare, begrænse, suspendere eller lukke konti, når det med rimelighed er nødvendigt for at håndhæve Vilkårene, beskytte brugere eller sikkerhed, overholde loven eller forebygge svindel. Sikkerheds- og antispamsystemer kan bruge automatiske tekniske signaler; væsentlige beslutninger kan omfatte menneskelig gennemgang. Jobaro træffer ikke ansættelsesbeslutninger.

Formodet ulovligt indhold kan rapporteres til contact@jobaro.online med præcis URL, begrundelse, nødvendige kontaktoplysninger og en erklæring i god tro. Genvurdering af en begrænsning kan anmodes via samme adresse.

9. Søgning, filtre og rangering

Resultater kan tage højde for land/sted, kategori, specialisering, ansættelsestype, arbejdsform, nøgleord, status, relevans, aktualitet og valgte filtre/sortering. Kriterierne garanterer ikke placering, synlighed, match eller ansættelse.

10. Immaterielle rettigheder

Navnet Jobaro, software, interface, design, logoer og indhold, vi skaber, er beskyttet. Væsentlig kopiering, videresalg, dekompilering, redistribuering eller kommerciel udnyttelse uden tilladelse er forbudt, medmindre loven tillader det.

11. Tilgængelighed, sikkerhed og ansvar

Vedligeholdelse, fejl, afbrydelser, cyberhændelser eller problemer hos tredjeparter kan forekomme. Tjenesten leveres efter tilgængelighed inden for lovens grænser. Ansvar, der ikke lovligt kan udelukkes, består. Brugere skal selv vurdere job, Kandidater, Arbejdsgivere og kontraktvilkår.

12. Suspension og ophør

Du kan stoppe med at bruge tjenesten når som helst. Vi kan begrænse eller afslutte adgang ved alvorlige eller gentagne overtrædelser, svindel, sikkerhedsrisici, ulovlig aktivitet, misbrug eller lovkrav. Når det er rimeligt og tilladt, giver vi oplysninger om væsentlige grunde og muligheder for genvurdering.

13. Ændringer

Vi kan opdatere Vilkårene, når tjenesten, loven, sikkerhedskrav eller driftsmodel ændres. Den aktuelle version og dato offentliggøres her, og yderligere meddelelse gives, når loven kræver det.

14. Gældende lov og kontakt

Den lov, der gælder for operatøren ovenfor, finder anvendelse med forbehold for ufravigelige brugerrettigheder. Kompetente domstole eller organer fastlægges efter gældende lov. Juridisk/moderation: contact@jobaro.online. Support: contact@jobaro.online.