1. Operador y ámbito

Estos Términos regulan el acceso y uso de Jobaro, incluidos los mercados públicos, las cuentas de Candidato y Empleador, perfiles, ofertas de empleo, anuncios “Looking for Work”, candidaturas, invitaciones, CV privado y verificación de empleadores. Jobaro es operado por jobaro.online. Datos del operador:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Al utilizar el servicio o crear una cuenta aceptas estos Términos. Si actúas en nombre de una organización, confirmas que estás autorizado para representarla.

2. Cuentas y elegibilidad

Debes proporcionar información correcta y actualizada, proteger tus credenciales y notificarnos cualquier uso no autorizado. Debes tener la capacidad jurídica o autorización exigida por la legislación aplicable.

3. Papel de Jobaro

Jobaro es una plataforma en línea que ayuda a Candidatos y Empleadores a encontrarse y gestionar información de contratación. Salvo indicación expresa, Jobaro no es empleador, trabajador, agencia de empleo ni parte del contrato laboral. No garantizamos ofertas, contrataciones ni la exactitud de la información aportada por otros usuarios.

4. Perfil del Candidato y CV privado

Un Candidato puede tener un único perfil profesional y un único CV privado y publicar varios anuncios “Looking for Work”. El CV privado no se publica en el feed público y un Empleador solo puede acceder tras la aprobación expresa de una solicitud de CV o dentro de una candidatura iniciada por el Candidato. Evita incluir datos sensibles innecesarios.

5. Empleadores, ofertas y verificación

Los Empleadores deben estar autorizados para representar a la empresa indicada y publicar únicamente oportunidades reales, legales y no discriminatorias. La insignia “Verified Employer” significa únicamente que se han completado los pasos de verificación previstos por Jobaro en ese momento; no es una recomendación, comprobación de solvencia ni garantía de contratación.

6. Candidaturas, invitaciones y enlaces externos

Jobaro puede permitir candidaturas internas, su gestión e invitaciones. El Empleador sigue siendo responsable del derecho laboral, igualdad de trato y protección de datos. Los sitios externos tienen sus propios términos y políticas.

7. Contenido y uso aceptable

Conservas tus derechos sobre el contenido y otorgas a Jobaro una licencia no exclusiva, mundial y gratuita para alojarlo, formatearlo y mostrarlo solo en la medida necesaria para operar, proteger y mejorar el servicio y aplicar la visibilidad elegida.

• No se permite contenido ilegal, fraudulento, engañoso, difamatorio, discriminatorio o abusivo.
• No se permiten identidades falsas, ofertas falsas, recopilación masiva de datos, spam o estafas.
• No se permite malware, acceso no autorizado, evasión de medidas de seguridad o scraping masivo.
• Los datos de Candidatos no deben reutilizarse fuera de una contratación real sin otra base jurídica válida.

8. Moderación, contenido ilegal y revisión

Podemos revisar, restringir o eliminar contenido y advertir, limitar, suspender o cerrar cuentas cuando sea razonablemente necesario para aplicar los Términos, proteger a usuarios o seguridad, cumplir la ley o prevenir fraude. Los sistemas de seguridad y antispam pueden usar señales técnicas automatizadas; las decisiones importantes pueden incluir revisión humana. Jobaro no toma decisiones de contratación.

El contenido presuntamente ilegal puede notificarse a contact@jobaro.online, indicando URL exacta, motivo, datos de contacto requeridos y una declaración de buena fe. Puedes solicitar revisión de una restricción en la misma dirección.

9. Búsqueda, filtros y clasificación

Los resultados pueden considerar país/ubicación, categoría, especialización, tipo de empleo, modalidad de trabajo, palabras clave, estado, relevancia, antigüedad y filtros/orden elegidos. Estos criterios no garantizan posición, visibilidad, coincidencia ni contratación.

10. Propiedad intelectual

El nombre Jobaro, software, interfaz, diseño, logotipos y contenidos creados por nosotros están protegidos. Se prohíbe la copia sustancial, reventa, descompilación, redistribución o explotación comercial sin permiso salvo cuando la ley lo permita.

11. Disponibilidad, seguridad y responsabilidad

Pueden producirse mantenimiento, errores, interrupciones, incidentes de ciberseguridad o problemas de proveedores. El servicio se ofrece según disponibilidad dentro de los límites legales. No excluimos responsabilidades que legalmente no puedan excluirse. Los usuarios deben evaluar independientemente ofertas, Candidatos, Empleadores y condiciones contractuales.

12. Suspensión y terminación

Puedes dejar de utilizar el servicio en cualquier momento. Podemos limitar o terminar el acceso por infracciones graves o reiteradas, fraude, riesgos de seguridad, actividad ilegal, abuso u obligaciones legales. Cuando sea razonable y permitido, informaremos del motivo de una restricción relevante y de las opciones de revisión.

13. Cambios en los Términos

Podemos actualizar estos Términos cuando cambien el servicio, la legislación, los requisitos de seguridad o el modelo operativo. Publicaremos aquí la versión actualizada y su fecha de entrada en vigor, y daremos avisos adicionales cuando la ley lo exija.

14. Ley aplicable y contacto

Se aplica la ley pertinente al operador identificado arriba, sin perjuicio de los derechos imperativos de los usuarios. Los tribunales u organismos competentes se determinan conforme a la legislación aplicable. Legal/moderación: contact@jobaro.online. Soporte: contact@jobaro.online.