1. Opérateur et champ d’application

Les présentes Conditions régissent l’accès à Jobaro et son utilisation, y compris les places de marché publiques, comptes Candidat et Employeur, profils, offres d’emploi, annonces « Looking for Work », candidatures, invitations, CV privé et vérification des employeurs. Jobaro est exploité par jobaro.online. Coordonnées :

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

En utilisant le service ou en créant un compte, vous acceptez ces Conditions. Si vous agissez pour une organisation, vous confirmez être autorisé à la représenter.

2. Comptes et éligibilité

Vous devez fournir des informations exactes et à jour, protéger vos identifiants et nous signaler tout accès non autorisé. Vous devez disposer de la capacité juridique ou de l’autorisation requise par la loi applicable.

3. Rôle de Jobaro

Jobaro est une plateforme en ligne permettant aux candidats et employeurs de se trouver et de gérer des informations de recrutement. Sauf indication expresse contraire, Jobaro n’est ni employeur, ni salarié, ni partie au contrat de travail. Nous ne garantissons ni offre d’emploi, ni embauche, ni exactitude des informations fournies par d’autres utilisateurs.

4. Profil Candidat et CV privé

Un candidat peut avoir un seul profil professionnel et un seul CV privé tout en publiant plusieurs annonces « Looking for Work ». Le CV privé n’est pas publié dans le flux public et ne peut être accessible à un employeur qu’après approbation explicite d’une demande de CV ou dans le cadre d’une candidature initiée par le candidat. Évitez les données sensibles inutiles.

5. Employeurs, offres et vérification

Les employeurs doivent être autorisés à représenter l’entreprise affichée et publier uniquement des opportunités réelles, licites et non discriminatoires. Le badge « Verified Employer » signifie seulement que les étapes de vérification prévues par Jobaro à ce moment ont été effectuées ; il ne constitue ni recommandation, ni contrôle de solvabilité, ni garantie d’embauche.

6. Candidatures, invitations et liens externes

Jobaro peut permettre les candidatures internes, leur suivi et les invitations. L’employeur reste responsable du droit du travail, de l’égalité de traitement et de la protection des données. Les sites externes ont leurs propres conditions et politiques.

7. Contenu et usage acceptable

Vous conservez vos droits sur votre contenu et accordez à Jobaro une licence non exclusive, mondiale et gratuite pour l’héberger, le formater et l’afficher uniquement dans la mesure nécessaire au fonctionnement, à la sécurité, à l’amélioration du service et à la visibilité choisie.

• Aucun contenu illégal, frauduleux, trompeur, diffamatoire, discriminatoire ou abusif.
• Aucune fausse identité, fausse offre, collecte massive de données, spam ou escroquerie.
• Aucun logiciel malveillant, accès non autorisé, contournement de sécurité ou scraping massif.
• Les données des candidats ne doivent pas être réutilisées hors recrutement réel sans autre base juridique valable.

8. Modération, contenu illégal et recours

Nous pouvons examiner, restreindre ou supprimer du contenu et avertir, limiter, suspendre ou fermer des comptes lorsque cela est raisonnablement nécessaire pour appliquer les Conditions, protéger les utilisateurs ou la sécurité, respecter la loi ou prévenir la fraude. Des signaux techniques automatisés peuvent être utilisés ; les décisions importantes peuvent faire l’objet d’un examen humain. Jobaro ne prend pas les décisions d’embauche.

Un contenu présumé illégal peut être signalé à contact@jobaro.online en indiquant l’URL exacte, le motif, les coordonnées nécessaires et une déclaration de bonne foi. Une révision d’une restriction peut être demandée à la même adresse.

9. Recherche, filtres et classement

Les résultats peuvent tenir compte du pays/lieu, de la catégorie, spécialisation, type d’emploi, mode de travail, mots-clés, statut, pertinence, récence et des filtres/tri choisis. Ces critères ne garantissent ni classement, ni visibilité, ni correspondance, ni embauche.

10. Propriété intellectuelle

Le nom Jobaro, le logiciel, l’interface, le design, les logos et les contenus créés par nous sont protégés. La copie substantielle, revente, décompilation, redistribution ou exploitation commerciale sans autorisation est interdite sauf lorsqu’elle est permise par la loi.

11. Disponibilité, sécurité et responsabilité

Maintenance, erreurs, interruptions, incidents cyber ou problèmes de fournisseurs tiers peuvent survenir. Le service est fourni selon disponibilité dans les limites de la loi. La responsabilité qui ne peut être exclue légalement demeure. Les utilisateurs doivent évaluer indépendamment offres, candidats, employeurs et conditions contractuelles.

12. Suspension et résiliation

Vous pouvez cesser d’utiliser le service à tout moment. Nous pouvons restreindre ou résilier l’accès en cas de violations graves ou répétées, fraude, risque de sécurité, activité illégale, abus ou obligation légale. Lorsque cela est raisonnable et permis, nous fournirons des informations sur le motif et les voies de réexamen.

13. Modification des Conditions

Nous pouvons mettre à jour ces Conditions lorsque le service, la loi, les exigences de sécurité ou le modèle de fonctionnement évoluent. La version actuelle et sa date d’effet seront publiées ici et un avis supplémentaire sera fourni si la loi l’exige.

14. Droit applicable et contact

Le droit applicable à l’opérateur indiqué ci-dessus s’applique sous réserve des droits impératifs des utilisateurs. Les juridictions ou organes compétents sont déterminés par la loi applicable. Juridique/modération : contact@jobaro.online. Support : contact@jobaro.online.