1. Operatore e ambito

I presenti Termini regolano l’accesso e l’utilizzo di Jobaro, inclusi marketplace pubblici, account Candidato e Datore di lavoro, profili, offerte di lavoro, annunci “Looking for Work”, candidature, inviti, CV privato e verifica dei datori di lavoro. Jobaro è gestito da jobaro.online. Dati dell’operatore:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Utilizzando il servizio o creando un account accetti i presenti Termini. Se agisci per un’organizzazione, confermi di essere autorizzato a rappresentarla.

2. Account e idoneità

Devi fornire informazioni corrette e aggiornate, proteggere le credenziali e informarci di accessi non autorizzati. Devi avere la capacità giuridica o il consenso richiesto dalla legge applicabile.

3. Ruolo di Jobaro

Jobaro è una piattaforma online che aiuta Candidati e Datori di lavoro a trovarsi e gestire informazioni di recruiting. Salvo diversa indicazione espressa, Jobaro non è datore di lavoro, lavoratore, agenzia per il lavoro né parte del contratto di lavoro. Non garantiamo offerte, assunzioni o l’accuratezza delle informazioni fornite da altri utenti.

4. Profilo Candidato e CV privato

Un Candidato può avere un solo profilo professionale e un solo CV privato, pubblicando più annunci “Looking for Work”. Il CV privato non è pubblicato nel feed pubblico e può essere accessibile a un Datore di lavoro solo dopo approvazione esplicita di una richiesta CV o nell’ambito di una candidatura inviata dal Candidato. Evita dati sensibili non necessari.

5. Datori di lavoro, offerte e verifica

I Datori di lavoro devono essere autorizzati a rappresentare l’azienda indicata e pubblicare solo opportunità reali, lecite e non discriminatorie. Il badge “Verified Employer” indica soltanto il completamento delle verifiche previste da Jobaro in quel momento; non è una raccomandazione, una verifica di solvibilità o una garanzia di assunzione.

6. Candidature, inviti e link esterni

Jobaro può consentire candidature interne, gestione delle candidature e inviti. Il Datore di lavoro resta responsabile del diritto del lavoro, della parità di trattamento e della protezione dei dati. I siti esterni hanno termini e informative proprie.

7. Contenuti e uso accettabile

Mantieni i diritti sui tuoi contenuti e concedi a Jobaro una licenza non esclusiva, mondiale e gratuita per ospitarli, formattarli e mostrarli solo quanto necessario per funzionamento, sicurezza, miglioramento del servizio e visibilità scelta.

• Niente contenuti illegali, fraudolenti, ingannevoli, diffamatori, discriminatori o abusivi.
• Niente identità false, annunci di lavoro falsi, raccolta massiva di dati, spam o truffe.
• Niente malware, accessi non autorizzati, aggiramento della sicurezza o scraping massivo.
• I dati dei Candidati non possono essere riutilizzati fuori da un reale processo di recruiting senza altra base giuridica valida.

8. Moderazione, contenuti illegali e riesame

Possiamo esaminare, limitare o rimuovere contenuti e avvertire, limitare, sospendere o chiudere account quando ragionevolmente necessario per applicare i Termini, proteggere utenti o sicurezza, rispettare la legge o prevenire frodi. I sistemi di sicurezza e anti-spam possono usare segnali tecnici automatizzati; le decisioni importanti possono prevedere revisione umana. Jobaro non decide le assunzioni.

I contenuti presumibilmente illegali possono essere segnalati a contact@jobaro.online indicando URL esatto, motivo, dati di contatto richiesti e dichiarazione in buona fede. Il riesame di una restrizione può essere chiesto allo stesso indirizzo.

9. Ricerca, filtri e ordinamento

I risultati possono considerare paese/località, categoria, specializzazione, tipo di impiego, modalità di lavoro, parole chiave, stato, rilevanza, recenza e filtri/ordinamento scelti. Nessuno di questi criteri garantisce posizione, visibilità, corrispondenza o assunzione.

10. Proprietà intellettuale

Nome Jobaro, software, interfaccia, design, loghi e contenuti creati da noi sono protetti. Copia sostanziale, rivendita, decompilazione, redistribuzione o sfruttamento commerciale senza autorizzazione sono vietati salvo quanto consentito dalla legge.

11. Disponibilità, sicurezza e responsabilità

Possono verificarsi manutenzione, errori, interruzioni, incidenti informatici o problemi di terzi. Il servizio è fornito secondo disponibilità nei limiti di legge. Non escludiamo responsabilità che non può essere esclusa legalmente. Gli utenti devono valutare autonomamente offerte, Candidati, Datori di lavoro e condizioni contrattuali.

12. Sospensione e cessazione

Puoi smettere di usare il servizio in qualsiasi momento. Possiamo limitare o cessare l’accesso per violazioni gravi o ripetute, frode, rischi di sicurezza, attività illegali, abuso o obblighi di legge. Quando ragionevole e consentito, comunicheremo il motivo di restrizioni rilevanti e le opzioni di riesame.

13. Modifiche ai Termini

Possiamo aggiornare i Termini quando cambiano servizio, legge, requisiti di sicurezza o modello operativo. La versione aggiornata e la data di efficacia saranno pubblicate qui, con ulteriori avvisi quando richiesto dalla legge.

14. Legge applicabile e contatti

Si applica la legge pertinente all’operatore indicato sopra, fatti salvi i diritti inderogabili degli utenti. Giurisdizione e organismi competenti sono determinati dalla legge applicabile. Legale/moderazione: contact@jobaro.online. Supporto: contact@jobaro.online.