1. Exploitant en toepassingsgebied

Deze Voorwaarden regelen toegang tot en gebruik van Jobaro, waaronder openbare marktplaatsen, Kandidaten- en Werkgeversaccounts, profielen, vacatures, “Looking for Work”-advertenties, sollicitaties, uitnodigingen, privé-cv en werkgeversverificatie. Jobaro wordt geëxploiteerd door jobaro.online. Gegevens:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Door de dienst te gebruiken of een account aan te maken accepteer je deze Voorwaarden. Handel je namens een organisatie, dan bevestig je dat je haar mag vertegenwoordigen.

2. Accounts en geschiktheid

Je moet juiste en actuele informatie verstrekken, inloggegevens beschermen en ongeoorloofd gebruik melden. Je moet de volgens toepasselijk recht vereiste handelingsbekwaamheid of toestemming hebben.

3. Rol van Jobaro

Jobaro is een online platform dat Kandidaten en Werkgevers helpt elkaar te vinden en recruitmentinformatie te beheren. Tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, is Jobaro geen werkgever, werknemer, arbeidsbemiddelaar of partij bij een arbeidsovereenkomst. We garanderen geen aanbod, aanstelling of juistheid van informatie van andere gebruikers.

4. Kandidatenprofiel en privé-cv

Een Kandidaat kan één professioneel profiel en één privé-cv hebben en meerdere “Looking for Work”-advertenties publiceren. Het privé-cv wordt niet openbaar gepubliceerd en is alleen toegankelijk voor een Werkgever na uitdrukkelijke goedkeuring van een cv-verzoek of binnen een sollicitatie die door de Kandidaat is gestart. Vermijd onnodige gevoelige gegevens.

5. Werkgevers, vacatures en verificatie

Werkgevers moeten bevoegd zijn het genoemde bedrijf te vertegenwoordigen en alleen echte, rechtmatige en niet-discriminerende kansen publiceren. De badge “Verified Employer” betekent alleen dat de door Jobaro op dat moment beschikbare verificatiestappen zijn doorlopen; het is geen aanbeveling, kredietcontrole, solvabiliteitsgarantie of werkgarantie.

6. Sollicitaties, uitnodigingen en externe links

Jobaro kan interne sollicitaties, beheer daarvan en uitnodigingen ondersteunen. De Werkgever blijft verantwoordelijk voor arbeidsrecht, gelijke behandeling en gegevensbescherming. Externe recruitmentwebsites hebben eigen voorwaarden en beleid.

7. Inhoud en toegestaan gebruik

Je behoudt rechten op je inhoud en verleent Jobaro een niet-exclusieve, wereldwijde, royaltyvrije licentie om deze alleen te hosten, formatteren en tonen voor zover nodig voor werking, beveiliging, verbetering van de dienst en gekozen zichtbaarheid.

• Geen illegale, frauduleuze, misleidende, lasterlijke, discriminerende of beledigende inhoud.
• Geen valse identiteiten, nepvacatures, massale dataverzameling, spam of oplichting.
• Geen malware, onbevoegde toegang, omzeiling van beveiliging of grootschalig scraping.
• Kandidaatgegevens mogen buiten echte recruitment niet worden hergebruikt zonder andere geldige rechtsgrond.

8. Moderatie, illegale inhoud en herziening

We kunnen inhoud beoordelen, beperken of verwijderen en accounts waarschuwen, beperken, schorsen of sluiten wanneer dit redelijkerwijs nodig is om de Voorwaarden toe te passen, gebruikers of veiligheid te beschermen, de wet na te leven of fraude te voorkomen. Beveiligings- en antispamsystemen kunnen geautomatiseerde technische signalen gebruiken; belangrijke beslissingen kunnen menselijke beoordeling omvatten. Jobaro neemt geen aanstellingsbeslissingen.

Vermoedelijk illegale inhoud kan worden gemeld via contact@jobaro.online met exacte URL, reden, vereiste contactgegevens en een verklaring te goeder trouw. Herziening van een beperking kan via hetzelfde adres worden gevraagd.

9. Zoeken, filters en rangschikking

Resultaten kunnen rekening houden met land/locatie, categorie, specialisatie, dienstverband, werkvorm, zoekwoorden, status, relevantie, actualiteit en gekozen filters/sortering. Deze criteria garanderen geen positie, zichtbaarheid, match of aanstelling.

10. Intellectuele eigendom

Naam Jobaro, software, interface, ontwerp, logo’s en door ons gemaakte inhoud zijn beschermd. Substantieel kopiëren, doorverkopen, decompileren, herverdelen of commercieel exploiteren zonder toestemming is verboden, behalve waar de wet dit toestaat.

11. Beschikbaarheid, veiligheid en aansprakelijkheid

Onderhoud, fouten, storingen, cyberincidenten of problemen bij derden kunnen optreden. De dienst wordt binnen wettelijke grenzen aangeboden op basis van beschikbaarheid. Aansprakelijkheid die wettelijk niet kan worden uitgesloten blijft bestaan. Gebruikers moeten vacatures, Kandidaten, Werkgevers en contractvoorwaarden zelfstandig beoordelen.

12. Schorsing en beëindiging

Je kunt de dienst op elk moment niet meer gebruiken. Wij kunnen toegang beperken of beëindigen bij ernstige of herhaalde overtredingen, fraude, veiligheidsrisico’s, illegale activiteit, misbruik of wettelijke verplichtingen. Waar redelijk en toegestaan geven we informatie over belangrijke redenen en herzieningsmogelijkheden.

13. Wijzigingen

We kunnen deze Voorwaarden bijwerken bij wijzigingen in dienst, wet, beveiligingseisen of bedrijfsmodel. De actuele versie en ingangsdatum worden hier gepubliceerd en aanvullende kennisgeving volgt wanneer de wet dat vereist.

14. Toepasselijk recht en contact

Het recht dat op de hierboven genoemde exploitant van toepassing is geldt, met behoud van dwingende gebruikersrechten. Bevoegde rechtbanken of instanties worden volgens toepasselijk recht bepaald. Juridisch/moderatie: contact@jobaro.online. Support: contact@jobaro.online.