1. Operador e âmbito

Estes Termos regulam o acesso e a utilização de Jobaro, incluindo marketplaces públicos, contas de Candidato e Empregador, perfis, anúncios de emprego, anúncios “Looking for Work”, candidaturas, convites, CV privado e verificação de empregadores. Jobaro é operado por jobaro.online. Dados do operador:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Ao utilizar o serviço ou criar uma conta, aceita estes Termos. Se agir em nome de uma organização, confirma que tem autorização para a representar.

2. Contas e elegibilidade

Deve fornecer informações corretas e atualizadas, proteger as credenciais e comunicar utilização não autorizada. Deve ter a capacidade jurídica ou autorização exigida pela lei aplicável.

3. Papel do Jobaro

Jobaro é uma plataforma online que ajuda Candidatos e Empregadores a encontrarem-se e a gerir informação de recrutamento. Salvo indicação expressa em contrário, o Jobaro não é empregador, trabalhador, agência de emprego nem parte do contrato de trabalho. Não garantimos ofertas, contratação ou a exatidão das informações de outros utilizadores.

4. Perfil do Candidato e CV privado

Um Candidato pode ter um único perfil profissional e um único CV privado e publicar vários anúncios “Looking for Work”. O CV privado não é publicado no feed público e só pode ser acedido por um Empregador após aprovação expressa de um pedido de CV ou no âmbito de uma candidatura iniciada pelo Candidato. Evite dados sensíveis desnecessários.

5. Empregadores, empregos e verificação

Os Empregadores devem estar autorizados a representar a empresa indicada e publicar apenas oportunidades reais, legais e não discriminatórias. O selo “Verified Employer” significa apenas que foram concluídas as etapas de verificação disponibilizadas pelo Jobaro nesse momento; não é recomendação, verificação de crédito, garantia de solvência ou garantia de contratação.

6. Candidaturas, convites e links externos

O Jobaro pode permitir candidaturas internas, respetiva gestão e convites. O Empregador continua responsável pela legislação laboral, igualdade de tratamento e proteção de dados. Sites externos de recrutamento têm os seus próprios termos e políticas.

7. Conteúdo e utilização aceitável

Mantém os direitos sobre o seu conteúdo e concede a Jobaro uma licença não exclusiva, mundial e gratuita para o alojar, formatar e apresentar apenas na medida necessária ao funcionamento, segurança, melhoria do serviço e visibilidade escolhida.

• Sem conteúdo ilegal, fraudulento, enganador, difamatório, discriminatório ou abusivo.
• Sem identidades falsas, empregos falsos, recolha massiva de dados, spam ou fraude.
• Sem malware, acesso não autorizado, contorno de segurança ou scraping em grande escala.
• Dados de Candidatos não devem ser reutilizados fora de recrutamento real sem outra base jurídica válida.

8. Moderação, conteúdo ilegal e revisão

Podemos analisar, restringir ou remover conteúdo e advertir, limitar, suspender ou encerrar contas quando razoavelmente necessário para aplicar os Termos, proteger utilizadores ou segurança, cumprir a lei ou prevenir fraude. Sistemas de segurança e anti-spam podem usar sinais técnicos automatizados; decisões importantes podem envolver revisão humana. O Jobaro não toma decisões de contratação.

Conteúdo alegadamente ilegal pode ser comunicado para contact@jobaro.online, indicando URL exato, motivo, contactos exigidos e declaração de boa-fé. A revisão de uma restrição pode ser solicitada pelo mesmo endereço.

9. Pesquisa, filtros e ordenação

Os resultados podem considerar país/localização, categoria, especialização, tipo de emprego, modo de trabalho, palavras-chave, estado, relevância, atualidade e filtros/ordenação escolhidos. Estes critérios não garantem posição, visibilidade, correspondência ou contratação.

10. Propriedade intelectual

O nome Jobaro, software, interface, design, logótipos e conteúdos criados por nós são protegidos. Cópia substancial, revenda, descompilação, redistribuição ou exploração comercial sem autorização são proibidas, salvo quando a lei o permita.

11. Disponibilidade, segurança e responsabilidade

Podem ocorrer manutenção, erros, interrupções, incidentes de cibersegurança ou problemas de terceiros. O serviço é fornecido conforme disponibilidade dentro dos limites legais. Não excluímos responsabilidade que a lei não permita excluir. Os utilizadores devem avaliar autonomamente empregos, Candidatos, Empregadores e condições contratuais.

12. Suspensão e cessação

Pode deixar de utilizar o serviço a qualquer momento. Podemos limitar ou terminar o acesso por violações graves ou repetidas, fraude, riscos de segurança, atividade ilegal, abuso ou obrigações legais. Quando razoável e permitido, comunicaremos o motivo de uma restrição relevante e opções de revisão.

13. Alterações aos Termos

Podemos atualizar os Termos quando mudarem o serviço, a lei, requisitos de segurança ou modelo operacional. A versão atualizada e a data serão publicadas aqui e serão prestados avisos adicionais quando a lei o exigir.

14. Lei aplicável e contacto

Aplica-se a lei pertinente ao operador acima identificado, sem prejuízo de direitos imperativos dos utilizadores. Tribunais ou órgãos competentes são determinados pela lei aplicável. Jurídico/moderação: contact@jobaro.online. Suporte: contact@jobaro.online.