1. Operatör och omfattning

Dessa Villkor reglerar åtkomst till och användning av Jobaro, inklusive offentliga marknadsplatser, Kandidat- och Arbetsgivarkonton, profiler, jobbannonser, “Looking for Work”-annonser, ansökningar, inbjudningar, privat CV och arbetsgivarverifiering. Jobaro drivs av jobaro.online. Operatörsuppgifter:

jobaro.online
Romania
contact@jobaro.online

Genom att använda tjänsten eller skapa ett konto godkänner du Villkoren. Om du agerar för en organisation bekräftar du att du har rätt att företräda den.

2. Konton och behörighet

Du måste lämna korrekta och aktuella uppgifter, skydda inloggningsuppgifter och meddela obehörig användning. Du måste ha den rättsliga handlingsförmåga eller det samtycke som krävs enligt tillämplig lag.

3. Jobaros roll

Jobaro är en onlineplattform som hjälper Kandidater och Arbetsgivare att hitta varandra och hantera rekryteringsinformation. Om inget annat uttryckligen anges är Jobaro inte arbetsgivare, arbetstagare, bemanningsföretag eller part i anställningsavtalet. Vi garanterar inte jobberbjudanden, anställning eller riktigheten i andra användares uppgifter.

4. Kandidatprofil och privat CV

En Kandidat kan ha en yrkesprofil och ett privat CV och publicera flera “Looking for Work”-annonser. Det privata CV:t publiceras inte offentligt och en Arbetsgivare får endast åtkomst efter uttryckligt godkännande av en CV-begäran eller inom en ansökan som Kandidaten själv har initierat. Undvik onödiga känsliga uppgifter.

5. Arbetsgivare, jobb och verifiering

Arbetsgivare måste ha rätt att företräda företaget och endast publicera verkliga, lagliga och icke-diskriminerande möjligheter. Märket “Verified Employer” innebär endast att de verifieringssteg som Jobaro erbjöd vid tidpunkten har slutförts; det är inte en rekommendation, kreditprövning, solvensgaranti eller garanti för anställning.

6. Ansökningar, inbjudningar och externa länkar

Jobaro kan erbjuda interna ansökningar, hantering av dessa och inbjudningar. Arbetsgivaren ansvarar fortfarande för arbetsrätt, likabehandling och dataskydd. Externa rekryteringssidor har egna villkor och policyer.

7. Innehåll och godtagbar användning

Du behåller rättigheterna till ditt innehåll och ger Jobaro en icke-exklusiv, global, royaltyfri licens att lagra, formatera och visa det endast i den utsträckning som behövs för drift, säkerhet, förbättring av tjänsten och vald synlighet.

• Inget olagligt, bedrägligt, vilseledande, ärekränkande, diskriminerande eller kränkande innehåll.
• Inga falska identiteter, falska jobb, massinsamling av data, spam eller bedrägerier.
• Ingen skadlig kod, obehörig åtkomst, kringgående av säkerhet eller storskalig scraping.
• Kandidatdata får inte återanvändas utanför verklig rekrytering utan annan giltig rättslig grund.

8. Moderering, olagligt innehåll och omprövning

Vi kan granska, begränsa eller ta bort innehåll och varna, begränsa, stänga av eller avsluta konton när det rimligen behövs för att tillämpa Villkoren, skydda användare eller säkerhet, följa lag eller förebygga bedrägeri. Säkerhets- och antispamsystem kan använda automatiska tekniska signaler; viktiga beslut kan innebära mänsklig granskning. Jobaro fattar inga anställningsbeslut.

Misstänkt olagligt innehåll kan rapporteras till contact@jobaro.online med exakt URL, skäl, nödvändiga kontaktuppgifter och en försäkran i god tro. Omprövning av en begränsning kan begäras via samma adress.

9. Sökning, filter och rangordning

Resultat kan ta hänsyn till land/plats, kategori, specialisering, anställningsform, arbetsform, nyckelord, status, relevans, aktualitet och valda filter/sortering. Kriterierna garanterar inte placering, synlighet, matchning eller anställning.

10. Immateriella rättigheter

Namnet Jobaro, programvara, gränssnitt, design, logotyper och innehåll som vi skapar är skyddade. Väsentlig kopiering, vidareförsäljning, dekompilering, omdistribution eller kommersiellt utnyttjande utan tillstånd är förbjudet, utom där lag tillåter det.

11. Tillgänglighet, säkerhet och ansvar

Underhåll, fel, avbrott, cyberincidenter eller problem hos tredje part kan uppstå. Tjänsten tillhandahålls efter tillgänglighet inom lagens gränser. Ansvar som inte lagligen kan uteslutas kvarstår. Användare måste själva bedöma jobb, Kandidater, Arbetsgivare och avtalsvillkor.

12. Avstängning och upphörande

Du kan sluta använda tjänsten när som helst. Vi kan begränsa eller avsluta åtkomst vid allvarliga eller upprepade överträdelser, bedrägeri, säkerhetsrisker, olaglig verksamhet, missbruk eller lagkrav. När det är rimligt och tillåtet informerar vi om viktiga skäl och möjligheter till omprövning.

13. Ändringar

Vi kan uppdatera Villkoren när tjänsten, lagen, säkerhetskrav eller verksamhetsmodell förändras. Aktuell version och datum publiceras här och ytterligare information lämnas när lagen kräver det.

14. Tillämplig lag och kontakt

Den lag som gäller för operatören ovan tillämpas, med förbehåll för tvingande användarrättigheter. Behöriga domstolar eller organ bestäms enligt gällande lag. Juridik/moderering: contact@jobaro.online. Support: contact@jobaro.online.