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営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水) 【新宿】人事マネージャー／事業拡大フェーズで裁量大きく活躍◆人事機能全般を統括◆年休125日 【事業拡大フェーズで裁量大きく人事...機能をリード／建設業界特化の成長企業／人事戦略～総務まで幅広く携われる環境です】 ■業務概要 当社の人事マネージャーとして、採用戦略の立案・推進から組織開発、総務全般のマネジメントまで、人事機能全体をリードしていただきます。既存
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水) 【東京】人事労務(マネージャー候補)◆人事制度・安全衛生／NTTデータG／フルフレックス／リモート可 【NTTデータGのSAP中核企業／人事...成長に伴い組織や制度のアップデートが続く環境です。決められた業務を遂行するだけでなく、業務改革や制度改善を主体的に推進いただくことを期待しています。 ・人事制度や安全衛生領域を通じて組織づくりに関わりながら、将来的には人事企画や制度設計、人事マネ
員） 【応募資格】 資格や経験は一切問いません。 初めての方も大歓迎です！ ＼歓迎要件／ ・介護施設でのマネジメント経験 ・医療機関での管理業務経験 ・福祉事業所の立ち上げ経験 ・店舗運営、管理の経験 ・人事・総務経験 ・人事マネージャー...ジメント経験 ・医療機関での管理業務経験 ・福祉事業所の立ち上げ経験 ・店舗運営、管理の経験 ・人事・総務経験 ・人事マネージャー経験 ＼スタッフの通勤エリアをご紹介！／ 福井市内だけでなく、 あわら市・坂井市・越前市・鯖江市・ 大野
計算ベンダーとの調整およびPayrollサポート オフィスアドミニストレーションおよびベンダーマネジメント 人事データ分析およびレポーティング業務 衛生委員会および従業員ウェルビーイング施策の推進 対象となる方 人事マネージャー経験5年以上 日本の労働法および人事...ィス運営など幅広い業務に携わっていただきます。 主な業務内容： エンゲージメント施策の企画・運営 従業員対応、労務問題、懲戒案件対応 パフォーマンスマネジメントおよびマネージャー支援 研修・人材育成プログラムの企画運営 日本の労働法に基づくコンプライアンス管理 給与
［仕事詳細］ ■ポジション概要 採用戦略の設計・実行から、人材育成・評価制度・組織活性化までを横断的に担う人事マネージャー候補を募集します。制度企画などの上流業務から、採用・労務オペレーションのハンズオン実務まで、幅広く経営に近い立場で人事...機能をリードいただきます。 ■業務内容 1. 人事施策の立案・推進 人材育成、評価制度、リテンション施策など、従業員の成長と安心に寄与する仕組みを企画 経営会議への提案・推進 2. 組織活性化・エンゲージメント向上 現場の「温度感」を吸
［仕事詳細］ 【事業拡大フェーズで裁量大きく人事機能をリード／建設業界特化の成長企業／人事戦略〜総務まで幅広く携われる環境です】 ■業務概要 当社の人事マネージャーとして、採用戦略の立案・推進から組織開発、総務全般のマネ...日、会社カレンダーによる。2026年GW・夏季は9日間実績あり。 ［応募資格］ ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 人事マネージャー
関係などを通じた候補者の母集団形成 ・候補者の面接から内定承諾を得るまでのプロセス管理・改善 ・既存社員の面談スキルを向上させる施策の企画・設計・実行 ■サポート体制について： ・入社後は全社共通の研修に参加し、企業理解を深めていただきます。 ・OJT人事マネージャー...［仕事詳細］ ＼成長企業で採用のスペシャリストに！成長フェーズの企業で人事経験を積みたい方、未経験でもご応募ください！／ ★数多くのピッチコンテストで受賞歴がある「プレ・ユニコーン」企業／マーケティング支援SaaS展開／大手
ジメントを担いながら、プレイングマネージャーとして実務にも携わっていただきます。 (1)採用業務 ・事業計画に基づく人員計画の策定 ・新卒・中途採用における母集団形成、選考・面接対応、クロージング ・ダイ...制度・組織開発・労務・総務・DX推進まで幅広く管掌。これまで培った人事マネジメント経験を活かし、経営に近い立場で組織づくりを主導したい方をお迎えします。 ■採用背景： 当社は現在2030年に「売上200億円」という大きな目標を掲げ、急速
『PRANK PROJECT（プランク プロジェクト）』などのファッションブランドを展開する同社にて、人事マネージャー候補を募集致します。 採用をメインとしながらも、教育〜制度設計等、ご経験に応じて業務幅広げて担って頂くことも可能です！ ■業務...内容： ・中途採用（エージェント対応 / 面接 / 採用企画） ・人事制度の運用 / 改善 ・人材育成 / 研修立案〜運営 ・経営計画に基づく人事戦略の立案、人材配置・組織設計の企画立案 ・評価制度設計〜運用 ・人材データ分析、組織
計算や社会保険手続き、勤怠・シフト管理、健康・安全衛生管理、採用活動のサポート、外部社労士事務所との連携など、多岐にわたる人事労務業務全般のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 日々の給与計算や社会保険の加入・喪失手続き、従業員の勤怠データ管理、シフ...ト作成を中心に、健康管理や安全衛生体制の整備、職場環境改善施策の推進も実施します。採用活動へのサポートや面接・選考の実施、組織強化を目的とした企画立案、人事制度や規程の見直し、外部社労士事務所との折衝・調整、人事関連法令の情報収集と対応も重要な業務です。人事部門メンバーのマネ
のアイデアを提案・実行するチャンスが豊富にあります。リーンな組織だからこそ、人事の全体像に主導権を持って関われます。 ・オペレーションにとどまらず、各事業部と伴走しながら採用戦略そのものを描く、事業成長に直結するポジションです。 ・・入社1～2年後を目処に人事マネージャー...ートアップながら大手企業・全国の官公庁にDX事業を展開する企業～ ■業務内容： 現在は採用エージェントを中心に、スカウトやリファラルも駆使しながら採用を進めています。中途採用業務からスタートし、将来的にはストリートスマートが持続的な成長をするための人事
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日) 【北海道／帯広】人事マネージャー／採用戦略・組織開発を推進◆フレックスタイム◆グループ横断の採用施策 【酪農・畜産業のDXを推進／採用...戦略のリード・組織づくりを担い事業成長に直結／人事マネージャー】 ■業務概要 当社は酪農・畜産業向けのクラウドサービスやITソリューションを提供し、産業のDXを推進している成長企業です。本ポジションでは、北海道帯広または東京拠点を中心に、人事マネージャー
エンテーションの実施 ＜将来的にチャレンジできる業務＞ ・人事評価制度の運用・改善 ・社内環境整備、総務業務のフロー化 ・グローバル人材（外国籍社員）の受け入れ体制強化 ■キャリアパス： 現在はまだ人事専任メンバーは不在であるため、実績次第では将来の人事マネージャー...広報・エージェント戦略・オンボーディングといった仕組みを本格的に育てていくフェーズです。「完成した人事制度を運用する」のではなく、「この会社の採用と組織の原型を自分が育てた」と言えるキャリアを積みたい方にとって、この
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日) 【東京／高輪】人事マネージャー／採用戦略・組織開発を推進◆フレックスタイム制◆グループ横断の採用施策 【酪農・畜産業のDXを推進／採用...戦略のリード・組織づくりを担い事業成長に直結／人事マネージャー】 ■業務概要 当社は酪農・畜産業向けのクラウドサービスやITソリューションを提供し、産業のDXを推進している成長企業です。本ポジションでは、北海道帯広または東京拠点を中心に、人事マネージャー
・マリオット大阪本町及びチャプター京都トリビュートポートフォリオホテルの人事マネージャーを担当頂きます。 2ホテルの人事部門の管理監督者として、人事業務全般に携わって頂く予定です。 就業場所は大阪を想定しておりますが、状況...プター京都トリビュートポートフォリオホテル 業務内容 クラスター人事スタッフとして、コートヤード・バイ・マリオット大阪本町及びチャプター京都トリビュートポートフォリオホテルの人事マネージャーを担当頂きます。 2ホテルの人事部門の管理監督者として、人事
勤務先企業 ソルー株式会社 職種 その他 仕事内容 本ポジションは、人事部門の実務主担当として各プロジェクトを推進しつつ、早期にマネージャーへ昇格していただくことを前提としたポジションです。 現在人事マネージャー...援で実績を築いてきましたが、現在はさらなる組織強化が必要なフェーズです。経営計画と連動した人事戦略の策定や、評価制度の構築といった「仕組み創り」を担う、経験豊富な人事マネージャーの存在が不可欠となっています 。 70名の仲間と共に、経営
開発、労務など）のメンバーマネジメント、育成、評価 組織としてのパフォーマンス最大化 〈参考資料〉 求めるスキル・経験 100名〜300名規模（またはそれに近いフェーズ）における人事責任者または人事マネージャーとしてのマネ...していくことが不可欠です。 本ポジションは、このダイナミックな事業拡大フェーズにおいて、経営陣と密に連携しながら人事・組織戦略の策定から実行までを包括して牽引していただく「人事責任者」の募集です。 主な業務内容 経営戦略・事業戦略に連動した、MFX独自の組織づくり全般をプレイングマネージャー
率100% ［応募資格］ 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方 ※年数ではなく、人事領域の責任範囲と経営接続の経験を重視します ・事業会社での人事責任者、人事部長、人事マネージャー...責任者、採用チーム、外部パートナーが機能する採用体制・意思決定プロセスの構築 ◇人事制度・評価制度 ・評価制度、報酬制度、等級制度の改善および必要領域の新設 ・現場マネジメントと接続した、納得感・成長実感につながる仕組みづくり ・制度
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