鏡フレームを主力商品とし、部品加工から完成品まで一貫した純国産眼鏡フレームの自社開発製造を行う眼鏡メーカーでのお仕事です！ 【お仕事内容】 人事マネージャーとして採用、労務管理、勤怠管理、給与計算、計画立案など幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ・採用...計画の立案から実行、人事評価制度の企画／運用、タレントマネジメント ・生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ・社内研修／育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ・採用活動（中途／新卒採用） ・福利厚生についてのアドバイスやサポート ・社内
福井県鯖江市
JP¥300000 - 400000 per month
ジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験...ョンやミッションの浸透 ・異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発 ・マネジメント強化 ・オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） ・事業メンバーの能力開発・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・イン
東京都
JP¥6000000 - 8000000 per year
ジメントスキル ■コンサルティングファームでのIT（人事）コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） もしくは、SIer／事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方...［仕事詳細］ 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり、抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネ
東京都
JP¥8000000 - 10000000 per year
ジメントスキル ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSeniorManager経験（8−10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー／案件獲得経験...［仕事詳細］ 【担当領域】 クライアントは日本・世界を代表する企業であり、抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネ
東京都
JP¥10000000 - 12000000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 経営に近い距離で、採用・評価・育成・労務・定着など人事全体の設計および推進を担っていただきます。 【職務詳細】 ・経営や現場（店長・エリアマネージャー）と連携した採用戦略の立案と実行 ・成長と評価を連動させるための人事...サル等で組織課題に向き合った経験（事業会社側に入りたい方） 【尚可】 ・ベンチャー企業での人事マネジメント経験 ・評価／報酬／等級制度設計の経験 ・多店舗／サービス業界での人事経験 ・現場（店舗）と本社の橋渡しをしてきた経験
東京都
JP¥6000000 - 8000000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 東証グロース上場、売上高200億円を突破し急成長を続ける同社にて、人事部マネージャー候補として、以下の業務をお任せいたします。 戦略人事に基づき、採用から育成、制度運用、組織...改善まで幅広く関わるポジションです。 【職務詳細】 ・中途／新卒採用業務 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・面接対応 ・オンボーディング運用 ・社員面談 ・人事評価制度運用・教育研修運用 ・組織課題の改善提案 ・人事データ分析・現場
東京都
JP¥5000000 - 7500000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 グループ企業であるフロンティアワークスのさらなる成長に向け、従来の 管理型人事から戦略人事への変革を推進するマネージャー候補の募集です。 【職務詳細】 ・新卒・中途採用の計画策定および実行 ・各種...労務対応・安全衛生推進 ・各種規程の整備・アップデート ・メンバーのマネジメント（育成・指導） ・第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行 ・各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進） ・時代
東京都
JP¥5500000 - 7500000 per year
ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） 〈▼採用・研修・育成の統括〉 全社採用戦略の統括と人事組織のマネジメントを担い、 人材育成体系の設計および人材ポートフォリオの最適化を推進 〈▼評価・報酬・等級制度の設計・改善〉 評価・等級・報酬...いずれかのご経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 【尚可】 ■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における 人事
東京都
JP¥7000000 - 9000000 per year
ナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ［応募資格］ 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題...［仕事詳細］ 【職務概要】 事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、 経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。 【職務詳細】 ■HRコンサルタント ・目標／評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援
東京都
JP¥9000000 - 11000000 per year
】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験...ション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など） ・採用目標に対するKPI設計、管理 ・新卒採用活動の企画および実務 ・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織
東京都
JP¥8000000 - 10000000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 人事企画（採用・教育研修）をお任せいたします。 主に【採用】と【教育・研修】になりますが、ご本人のご経験・ご意向・社内状況を踏まえて決定させていただきます！ 【職務詳細】 ■新卒・中途
群馬県
JP¥5000000 - 6000000 per year
詳細】 ・人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築 ・マネジメントサイクルの運用・定着支援：マネージャー層の実行力を引き出すためのガイド設計、コー...［仕事詳細］ 【職務概要】 毎年140％以上の事業成長を続ける同社において、人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）の高度化と、組織課題の解決に向けた人事制度の再設計・運用を担当いただきます。 【職務
東京都
JP¥4500000 - 6500000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 同社の人事マネージャーとして採用、労務管理、勤怠管理、給与計算、計画立案など幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 【職務詳細】 ＊採用計画の立案から実行、人事評価制度の企画、運用、タレントマネ...でのオンライン会議やメール）など ＊同部署社員のマネジメント ※イタリア本社のエシロールルックスオティカのグループ企業なので、 日本人だけでなく海外の方の労務管理も行うことになります。 【福利厚生も充実】 ＊社員食堂有り、食堂
福井県
JP¥4000000 - 5000000 per year
レクトリクルーティングの実施 ・面接などの採用実務 ●人事業務全般 ・人事戦略の立案、策定 ・評価制度の策定、運用 ・チーム（組織）づくり ●マネジメント・バックオフィス実務 ・バックオフィスメンバー（2名）のマネジメント ・入社当初は総務、経理、労務、法務... ■喫煙情報：屋内禁煙 ［休日・休暇］ 完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、結婚休暇 ［応募資格］ 【必須】 ・ベンチャー企業での採用実務経験3年以上 ・マネジメント経験（チーム運営） ・100名以
東京都
JP¥4500000 - 6000000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 現在同社では事業拡大をさらに加速させるため、採用チームの強化を進めています。採用チームは人事マネージャー1名、中途採用担当2名、新卒採用担当2名、アシスタント1名で構成されており、今回...は採用業務全般をリードできるメンバーを募集します。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計／求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージ
東京都
JP¥5000000 - 6500000 per year
［仕事詳細］ 【職務概要】 同社グループにおいて、事業と組織の成長に向けた人事・採用業務の牽引および人事組織のマネジメントを担当します。 【職務詳細】 ・新卒および中途採用の戦略立案から実行までのマネジメント ・人事メンバーのマネ...戦略および戦術を立てて採用業務（新卒・中途）を実行した経験 ・経営層や事業部門と対話しながら採用計画および採用戦略を推進した経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事企画や人事制度（評価・等級・報酬）の設計、実行、運用経験 ・労務管理の経験 ・庶務および総務の経験
北海道
JP¥5000000 - 7500000 per year
には中途入社者も多く、相談しやすい雰囲気があります。 ・人事マネージャー（50代男性1名） ・プロフェッショナル（40代女性1名） ・主任（30代男性2名） ・メンバー（20代女性1名） ■企業概要： ・世界に誇る品質で【ものづくり】 売り...領域の上流業務にも携わることが可能です。 その後は、人事制度や教育・研修など人事領域全般へキャリアを広げることができ、将来的には主任・マネジャー・プロフェッショナルとして、人事戦略の立案や組織マネジメントを担うポジションも目指せます。 ■組織構成： 部内
東京都
［仕事詳細］ 〜大手イオングループにおけるデジタルマーケティング会社／リモートワーク可能／フレックス制度アリ（※コアタイム無しで柔軟な働き方可能）〜 【概要】 当社の人事マネージャー候補として、教育体系・施策...の立案から実行まで一連の業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・人事制度改革プロジェクトにサブPMとして参画し、新人事制度の構築 ・当社成長戦略のために必要な従業員のスキルセットを特定し、教育体系を立案し、具体的な教育計画・コンテンツ作成・実行 ・CDP構築のガイドラインを作成し、個々
東京都
