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話でのお問い合わせもぜひ！ 【0120-26-7676】 【仕事内容】 人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用...る経験 ・人事に関わる実務経験5年以上 ・人事制度・目標管理制度設計・運用経験 【なお可】 ・従業員600人以上の企業で、人事等の管理部門でマネジメント経験がある方 ・人事関連資格(社会保険労務士など) ・人事システム導入・運用
【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ [仕事内容] 事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成...制度の定着など、これから組織に根付かせていくテーマが多くあります。 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え、改善や企画にも携われます。 ■将来の人事マネージャーを目指せる まず
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/24(木)〜2026/12/16(水) 人事マネージャー候補◇制度設計・人材開発を担う／えるぼし三つ星認定企業／戦略人事としてスキルアップ 【人事...展開や新規事業にも積極投資する成長企業です。 ■募集背景 会社事業が堅調で事業領域拡大によりグループ会社が増え、それぞれの会社にマッチした人事制度や教育体系を構築しています。本体およびグループ会社の制度運用・人材開発など人事業務を幅広くお任せできる人事マネージャー
返しご連絡させていただきます。 【選考について】 【選考の流れ】 ① 書類選考 まずはご応募いただいた内容をもとに確認させていただきます。 ▼ ② 1次面接（Web） 人事マネージャーより、会社の制度や方針、働き方などについてお話しします。 「どん...な会社なんだろう？」という疑問を解消しながら、 当社のことを知っていただく時間にしたいと考えております。 気になることや聞いてみたいことも、ぜひお気軽にご質問ください! ▼ ③ 最終面接（対面） エンジニアリング部の事業部長と人事マネージャー
is responsible for team management and driving core HR decisions. 【AIRoAの「人事マネージャー」の醍醐味】 * ゼロから人事をつくれます。制度が「ない」のではなく、走り出したばかりで、これ...領域の専門性を持つ正職員の確保が最優先の課題になっています。 今回は人事マネージャー1名と人事担当2〜3名を同時にお迎えし、人事チームを一から立ち上げます。制度づくりからチームづくりまで、これから形にしていくフェーズです。 加えて、このポジションは、人事機能全体を統括し、チー
出勤（振替休日について） 11月～5月ころまで土日祝の出勤がある可能性があります。代休は100％取得できる環境です。 （目安：月2日） ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■働き方： 個人...営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/24(木)〜2026/12/16(水) 【外苑前/未経験◎】新卒採用人事◇角川様等300社との取引で9年連続売上増/年休125日/在宅可 未経験OK！人事・採用担当★組織
およびグループ会社の制度運用・人材開発など人事業務を幅広くお任せできる人事マネージャーを募集します。 ■業務内容 グループ全体の人材課題に対し、制度運用や育成施策を通じて組織成長を支援する役割です。社員の成長と企業価値向上の両立を実現します。 ・人事...育成および採用領域の実務経験（5年以上） 【歓迎要件】 ・人材開発/組織開発領域の専門性と実務経験 ・各種人事制度の設計・構築・運用経験 ・組織課題の分析および解決に向けた戦略/施策立案と実行の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ピープルマネジメント経験
社名（支店名）・店舗名：新海屋 北浦ベース 総務・人事スタッフ（管理職候補） 最寄り駅：車で 北浦ICから５分 北川ICから１５分 延岡ICから２５分 勤務時間：08:00～17:00 勤務時間備考：■労働時間 ・月平...均所定労働時間 174時間 ・休憩時間：1日１時間 ・時間外労働：ほとんどありません。 ■休日・休暇 週休2日制（日・他） 年間休日は１０４日 仕事内容：株式会社新海屋の総務・人事部門で、会社運営を支える業務を担当していただきます。 現在、事業
人事制度運営から人材開発、グローバル施策の展開まで幅広く携われるポジションです。 900 - 1200 万円 兵庫 人事 採用 募集要項 会社概要 同社は、素材化学分野の化学品メーカーです。 業務内容 業務内容： 人事マネージャー...として、人事制度運営や人材開発を中心に、人事業務全般を担当いただきます。 グローバル施策の展開や関係会社との連携を通じて、人事基盤の強化および組織運営を推進いただくポジションです。 具体的な業務： 人事制度運営、人事システム、採用、育成
【アピールポイント】 あなたの設計した制度が、次の100人の未来を変える。 【仕事内容】 事業成長に伴う組織拡大を見据え、採用・育成・制度企画をリードいただける人事マネージャーを募集！ 人事... #社会保険完備 #住宅手当あり #給料前払いOK #服装自由 #ピアスOK #ネイルOK #転勤なし #昇給あり #賞与あり #リモート面接OK #研修あり #PCスキル #昇格あり #学歴不問 #即日勤務OK #平日のみOK #マネージャー
トナー関係の強化 ・アライアンスパートナーと連携し、外部サービスと掛け合わせた共同提案の商流を構築 エンプラ組織の型作り ・事業責任者やマネージャーと密に連携し、再現性のあるエンプラ営業の勝ち筋を策定 ・立ち上げフェーズとして、エン...「楽楽勤怠」もエンプラ領域へと攻め込む、最も挑戦的な立ち上げ期に参画できます。 決まったレールを走るのではなく、「どうすれば大手競合からシェアを奪えるか」「アライアンスパートナーをどう巻き込むか」といった戦略・型作りそのものに、事業責任者やマネージャー
クラス)を新着募集】 西日本最大級の不動産管理会社で人事として働ける求人です。人事マネージャーや採用担当責任者、人事制度企画担当として活躍したい方におすすめです。高松市を拠点にフレックスタイム制の環境で働けます。 求人ID【P-HST06...エリアを選べるブロック制度 ⭕課長クラスとして人事全般を統括 分譲マンション管理を主軸に 展開する同社にて、採用業務から 教育制度構築、人事制度設計まで 人事全般業務を担当します。 《業務詳細》 ・人事グループ全体の マネジメント ・採用戦略・企画
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日) 【山陽小野田市】人事マネージャー候補◆管理部門の専任体制構築に向けた採用◆エネルギー機器トップシェア ～安定企業で長く働ける◎太陽...光パネルの国内シェア率トップクラスのメーカー／家族手当や住宅手当等あり◎～ ■採用背景 当社ではこれまで、管理部門（総務・経理・法務）を管理職が横断的に担ってきましたが、事業拡大・組織強化に伴い、各機能を専門性の高い体制へと再編しています。その中で今回募集するのは、人事部門を専任でリードいただくマネージャー
営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/21(月)〜2026/12/13(日) 【横浜駅】人事マネージャー／組織改革や人事基盤構築をリード／経営層と近い距離で貢献 ＜世界最大級のBPO企業／副業・WワークOK／英語...ネスパートナー業務 ・各部門責任者およびマネージャーへの人事アドバイス ・組織設計、人員計画、後継者計画の支援 ・人材開発およびタレントマネジメントの推進 ・経営層との連携による組織課題の解決 ◇労務・従業員対応 ・労務問題、従業員相談、懲戒
ダクト採用のスペシャリスト」からスタートし、マネージャー昇格や、育成・カルチャー醸成といった「組織開発全般」へと領域を広げるキャリアを描けます。 ・プロダクト採用の専門性確立とHR Techの実践 ・人事マネージャーへの昇格、および組織開発・HRBPへの...じた選考進捗確認、採用オペレーション改善 ・候補者の意向を醸成し承諾に導くためのプロジェクトマネジメント ◇オンボーディング・人材開発 ・入社時研修の企画・実行 ・既存組織が自らアップデートするための仕掛け・仕組みづくり ◇カルチャー・組織
条件： ・人事領域での実務経験 ・人事マネージャー、HRBP、または同等ポジションでのマネジメント経験 ・組織課題の分析および改善経験 ・英語：海外拠点との会議・メール対応が可能なレベル ■歓迎条件 ・500名以上規模の組織での人事...開発施策の企画・推進 ・人事関連プロジェクトおよび変革施策のリード ・事業成長を支える人事基盤の構築 ◇ビジネスパートナー業務 ・各部門責任者およびマネージャーへの人事アドバイス ・組織設計、人員計画、後継者計画の支援 ・人材開発およびタレントマネ
、人事企画、組織開発、育成、労務など複数領域の実務経験 ・経営陣や事業責任者と連携し人事施策を推進した経験 ・AIを活用した人事・組織づくりへの関心 ■歓迎条件 ・人事責任者または人事マネージャーとして組織課題を解決した経験 ・評価制度や組織カルチャー...［仕事詳細］ 【AIと人間の協働を推進する人事戦略／CAXO・CHRO候補／ベンチャーの急成長を牽引】 ■業務概要 当社の事業成長を支える人事・組織戦略を策定・実行し、AI時代の組織づくりを牽引する人事責任者（CHRO・CAXO
強化に伴い、各機能を専門性の高い体制へと再編しています。その中で今回募集するのは、人事部門を専任でリードいただくマネージャー候補です。 人事領域の体制強化を通じて、全社の生産性向上と組織基盤の安定化を推進いただきます。入社...後は当社の事業構造や製造業特有の業務を理解いただきながら、早期に人事部門の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 単なる実務運用ではなく、制度・仕組みの設計や組織運営の中核を担うポジションです。 ■業務詳細 ・人事部門のマネジメント（メンバー育成・評価・業務分担） ・採用
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